Créez votre emploi de rêve
Si vous ne trouvez pas un emploi correspondant à vos intérêts, inventez-le ! Le président d’une entreprise en plein essor m’a récemment avoué « ne pas avoir le temps de dire quoi faire » à son personnel. Il veut que ses employés – les nouveaux comme les vétérans – prennent l’initiative d’apporter des solutions aux [...]
Si vous ne trouvez pas un emploi correspondant à vos intérêts, inventez-le !
Le président d’une entreprise en plein essor m’a récemment avoué « ne pas avoir le temps de dire quoi faire » à son personnel. Il veut que ses employés – les nouveaux comme les vétérans – prennent l’initiative d’apporter des solutions aux problems de l’entreprise. Pourtant, de trop nombreux employés d’entreprises de toutes les tailles attendent les instructions d’un superviseur pour
structurer leur action. Ces deux attitudes sont aux antipodes.
Les êtres humains ont un besoin fondamental de structure. Les écoles et les entreprises savent que si vous fournissez une structure à des personnes, elles comprennent ce qu’on attend d’elles et donc travaillent plus efficacement. Cependant, le souci de la structure n’est plus d’actualité dans un nombre croissant d’entreprises où les anciennes hiérarchies et méthodes d’organisation sont remplacées par de petites équipes et des solutions plus souples… et moins de structure. Dans ce contexte, vous avez le pouvoir d’inventer votre emploi de rêve. En faisant preuve d’initiative personnelle, vous créez non seulement le cadre dont vous avez besoin pour vous rassurer, mais aussi la possibilité d’inventer votre prochaine étape.
Les stratégies indiquées ici peuvent produire de bons résultats.
Au travail :
Si vous occupez un emploi depuis plus de six mois et savez intuitivement que vous avez acquis la confiance de votre patronne, procédez comme suit :
1 Demandez verbalement à votre patronne si elle perçoit des défis à relever dans un domaine particulier de l’entreprise.
2 Le cas échéant, demandez-lui si elle est disposée à recevoir quelques recommandations quant à la façon dont vous pourriez aider à les relever.
3 Rédigez une proposition d’une page résumant le problème et vos recommandations.
4 Prenez rendez-vous avec votre patronne pour lui présenter votre document.
5 Demandez à votre patronne si elle est d’accord avec vos stratégies et si vous pouvez les mettre en oeuvre.
6 Après trois mois, négociez une augmentation de salaire à la lumière de vos responsabilités accrues.
Note : Attaquez-vous uniquement à des problèmes ou défis qui vous passionnent.
Exemple :
Geneviève travaillait depuis des années comme préposée au service à la clientèle d’une caisse d’épargne, mais elle rêvait de travailler au service de développement organisationnel à prodiguer aux employés une formation en leadership. Elle a recouru à la stratégie ci-dessus, en l’appliquant au service qui l’intéressait. Elle a d’abord demandé à son supérieur l’autorisation de s’adresser au dirigeant de l’autre service. Elle a ensuite suivi les étapes et obtenu l’approbation initiale voulue pour préparer une proposition. Qu’elle finisse ou non par s’assurer un poste dans le service de ses rêves, Geneviève a appris comment inventer son emploi de rêve tout en travaillant pour son entreprise.
À la recherche d’un emploi :
Si vous ne trouvez pas une offre d’emploi correspondant à vos intérêts, inventez-la :
1 Demandez une rencontre d’information avec le dirigeant du service d’une entreprise au sein duquel vous aimeriez travailler.
2 Consacrez la plus grande partie de la rencontre à vous renseigner sur les difficultés particulières du service. Vous devez vous assurer, avant la fin de la rencontre, de poser cette question : « Si vous ne réglez pas tel problème, quelle en sera à votre avis l’incidence sur votre entreprise ? »
3 Dans les jours suivants, envoyez un courriel pour remercier votre interlocuteur et lui demander s’il aimerait recevoir des recommandations qui pourraient régler certains de ses problèmes. Il est indispensable de poser cette question.
4 S’il dit oui, rédigez une proposition d’une page résumant le problème et les solutions.
5 Envoyez-lui votre proposition, puis téléphonez-lui pour discuter de ses premières impressions.
6 S’il apprécie votre proposition, prenez rendez-vous pour discuter de sa mise en œuvre –et de l’invention de votre emploi de rêve.
Exemple :
Mario rêvait de travailler au service du marketing d’un nouveau centre de conditionnement physique. Il était membre d’un tel centre. Il a communiqué avec la directrice et a demandé de la rencontrer pour discuter de l’entreprise et de l’industrie. Pendant la rencontre, de très importants problèmes ont été abordés. À sa grande surprise, la directrice a dit à Mario qu’il pourrait lui être utile. Avant la fin de la rencontre, il était embauché à titre d’adjoint au marketing.
Les choses ne vont pas toujours aussi vite, mais les stratégies indiquées ici peuvent produire de bons résultats. OC
Philippe Desrocher
Philippe Desrochers est facilitateur en perfectionnement professionnel global, conférencier (gestion de carrière), auteur de 99 Things You Wish You Knew Before…Landing Your Dream Job disponible dans Amazon.com, et gestionnaire du service de carrières pour les diplômés en commerce au Centre des carrières en gestion Hari B. Varshney de l’École de gestion Sauder de l’Université de la Colombie-Britannique. Le Centre des carrières travaille aussi bien avec les employeurs qu’avec les étudiants afin de créer des liens entre la communauté et de futurs dirigeants d’entreprises. Il fournit aux étudiants un éventail de services de gestion de carrière, et il offre aux employeurs une variété de puissants services de recrutement. En recrutant des diplômés de Sauder, les organisations obtiennent des personnes compétentes et motivées apportant de nouvelles perspectives et de nouvelles idées.