Les étudiants connaissent tous l’impact que Facebook et les médias sociaux en général ont sur leurs vies. De façon surprenante, la plupart d’entre eux semblent pourtant réticents à se servir des médias sociaux afin de trouver un emploi dans leur domaine ou de démontrer leurs expertises et leurs champs d’intérêt à leurs connexions. Alors, devriez-vous emboîter le pas et vous créer un profil professionnel? Définitivement!
Lorsqu’on parle de réseaux sociaux professionnels reliés à l’emploi, LinkedIn est devenu une référence. Selon Jean Boileau, directeur du recrutement et des communications à l’Université du Québec en Outaouais, il est important pour les étudiants de se créer un profil sur LinkedIn.
« C’est le plus grand réseau professionnel mondial avec plus de 225 millions d’utilisateurs dans 200 pays, explique M. Boileau. Selon une étude mondiale, 83 pour cent des leaders mondiaux du recrutement s’accordent à dire qu’il constitue un élément primordial dans leur capacité à recruter les meilleurs talents. Plus de la moitié des entreprises ont augmenté leur investissement dans la marque employeur en 2012, et 40 pour cent de plus ont maintenu leurs dépenses en la matière. »
Avec LinkedIn, le curriculum vitae devient public pour toutes vos connexions professionnelles ainsi que pour vos employeurs potentiels. Non seulement il vous est possible d’y inscrire vos expériences de travail, vos qualifications, vos reconnaissances ainsi que votre cheminement scolaire, mais ce réseau permet aussi à vos connexions de recommander vos compétences, ce qui ajoute beaucoup de crédibilité à votre profil. Finies, les références traditionnelles! Avec LinkedIn, un futur employeur saura immédiatement si vos collègues au travail et à l’école reconnaissent vos forces et si elles concordent à ce que vous leur aurez dit lors d’une entrevue. Bien sûr, les employeurs peuvent également y inscrire des offres d’emploi, vous permettant de tout regrouper en un seul endroit.
Se démarquer? Bien entendu!
Dans cette ère 2.0, comment faire en sorte d’avoir un profil ou un CV original que les employeurs remarqueront lorsqu’il en existe tant d’autres? « Des CV imprimés sur bouteilles de lait, sur enveloppe, affiches… L’originalité n’a plus de frontière, affirme M. Boileau. Pour le recrutement en ligne, il faut savoir se faire connaitre sur Twitter et LinkedIn et établir son réseau auprès des influenceurs et des recruteurs. Un travail de longue haleine… »
Pour certains domaines, comme les communications, les relations publiques, la publicité, le marketing ou les arts, les médias sociaux sont déjà d’une importance capitale dans le recrutement. « Twitter est un “must” pour être au courant, se faire connaitre et rejoindre, principalement, poursuit-il. C’est le réseau le plus influent pour joindre ceux qui font les tendances, les journalistes, recherchistes et blogueurs. Que ce soit sur LinkedIn, Facebook, Instagram, Feed ou tout autre réseau qui débarquera au cours des prochains jours, mois et années, et peu importe son domaine d’études ou de travail, il faut être actif, parler, jaser, échanger, développer son branding, sa couleur et ses champs d’intérêt. Bref, il faut être dans la parade et non la regarder passer! »
Besoin d’exemples? Si vous étudiez en design graphique ou en arts visuels, vous avez très certainement un portfolio professionnel, relié… en papier. Pourquoi ne pas vous créer un site Web pour afficher vos créations? Si vous n’avez pas les connaissances nécessaires en HTML pour se faire, vous pouvez toujours vous créer un blogue gratuit… ou encore afficher vos créations sur Pinterest! Qui sait? Avec ce média social, vos œuvres se retrouveront peut-être « épinglées » par les bonnes personnes!
Vous voulez devenir journaliste? Si l’écriture vous passionne, démarrez-vous un blogue immédiatement! Donnez-y votre point de vue sur la couverture journalistique effectuée par les médias sur certaines nouvelles, commentez les nouvelles qui vous affectent le plus, dénoncez les pires erreurs de relations publiques. Servez-vous de votre talent et de votre passion! De cette façon, si vous terminez vos études et que vous vous cherchez un emploi sans réelle expérience dans un journal, vous pourrez vous servir de votre blogue pour que les employeurs découvrent votre style d’écriture. Si les médias électroniques, comme la télévision, vous passionnent plus, pourquoi ne pas profiter d’Instagram ou de Vine pour créer une courte vidéo de présentation originale? Pourquoi ne pas créer un compte YouTube ou Vimeo avec les reportages que vous avez réalisés pour l’école? Vous serez remarqué en un rien de temps, c’est assuré!
Que faire et ne pas faire?
On parle souvent des choses à ne pas dire ou faire en entrevue. Pas de surprise : sur les médias sociaux, tout particulièrement pour le recrutement, il est essentiel de suivre les mêmes conseils et principes. Ne pas mentir, ne pas s’inventer des compétences, ne pas sembler arrogant… bref, être honnête envers soi-même et les employeurs. Il s’agit de la base d’une bonne relation de travail.
Également, bien que vous vouliez vous faire remarquer par les employeurs, faites toujours attention à ne pas les importuner. Selon M. Boileau, être insistant auprès des entreprises et abuser des messages directs (sur Twitter, par exemple) représente la pire erreur en termes de recrutement en ligne.
Bien que le principe du recrutement en ligne via les médias sociaux soit plutôt récent, il s’agit d’une pratique qui se développe à une vitesse monstre. Rechercher un emploi représente déjà un emploi à temps plein en soit. Investissez un peu plus de temps et d’effort afin de vous créer une présence professionnelle sur les médias sociaux. Croyez-le : en mettant toutes les chances de votre côté, vous trouverez rapidement et, sinon, les employeurs se souviendront de vous.
