Cinq attitudes à adopter au travail

Pour garder votre travail, il ne suffit pas seulement d’avoir les compétences nécessaires pour performer au travail. Il y a un certain état d’esprit que vous devez posséder pour vous aider à progresser dans votre carrière. Vous devez savoir, sans le moindre doute, que vous êtes la personne parfaite pour la position que vous occupez, et le montrer. Dans le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui où la compétition est omniprésente, il faut oser prendre sa place. Exprimez-vous et soyez le ou la meilleur(e) qui soit dans ce que vous faites.

Voici cinq attitudes que vous devriez adopter pour vous aider à progresser dans votre milieu de travail :

1. Confiance

La confiance peut être parfois difficile à maitriser. Vous ne voulez pas paraître prétentieux ou prétentieuse, mais vous devez montrer à votre patron que vous êtes à la fois compétent(e) et sûr(e) de vous. Lorsque vous montrez que vous êtes confiant(e), essayer de ne pas avoir l’air prétentieux-euse ou arrogant(e). Il est parfois facile de se soucier davantage de projeter de la confiance plutôt que de l’être en- soi, et personne ne veut travailler avec quelqu’un qui semble arrogant(e).

2. Ténacité

N’abandonnez jamais une tâche, aussi difficile soit-elle, donner toujours tout ce que vous avez. Votre patron préfère avoir un ou une employé(e) qui a mis tous les efforts humainement possible dans quelque chose et qui a échoué, à quelqu’un qui n’a même pas essayer. Peu importe comment difficile une tâche peut sembler, visez toujours la réussite, avec cette attitude vous aurez une bonne réputation auprès de vos collègues et gestionnaires.

3. Humilité

Personne n’est parfait, malgré les efforts que l’on déploie pour l’être. Parfois la défaite est inévitable, mais vous en sortirez toujours grandit. Admettre que vous avez eu tort et apprendre de vos erreurs feront en sorte que votre patron aura encore plus confiance en vos habilités. Personne n’aime travailler avec quelqu’un qui pense et croit tout savoir, sauf si réellement cette personne connait tout, ce qui est plutôt rare.

4. Sociabilité

Les interactions sur le plan professionnel sont une façon de garder vos coéquipiers de travail et les gestionnaires au courant des situations. N’ayez pas peur de communiquer avec les autres autour de vous. Non seulement ceci réduira toute confusion à propos de vos projets, mais cela pourrait aussi éviter que des personnes travaillent sur le même projet ou sur des projets déjà complétés. Être amical avec les autres fera de vous un(e) employé(e) aimé(e) des autres, et pourrait même éventuellement augmenter la productivité.

5. Curiosité

Posez toujours des questions pour vous aider à comprendre la tâche à accomplir. Un employeur préfère de loin avoir un ou une employé(e) qui pose des questions afin que la tâche soit accomplie correctement la première fois, à quelqu’un qui assume savoir quoi faire, puis consacre un temps précieux à corriger les erreurs par la suite. N’ayez pas peur d’admettre que vous ne savez pas faire une tâche particulière, mais assurez l’employeur que vous voulez apprendre. Tant que vous ne répétez pas la même question à plusieurs reprises, tout ira bien. Au besoin, écrivez la réponse quelque part pour ne pas l’oublier. Poser des questions est une chose, mais ne pas retenir la réponse pourrait donner une mauvaise impression de vous à votre employeur.

Aujourd’hui, sur le marché du travail, vos compétences seules ne vous mèneront pas loin. À vrai dire, vous devez vous vendre à votre employeur pour lui prouver que vous êtes digne d’avancement. Pour réussir, vous avez besoin d’avoir des habilités interpersonnelles, des connaissances et la confiance que vous êtes le ou la meilleur(e) pour exercer votre poste. Si quelqu’un en sait plus que vous, faites le travail nécessaire pour en apprendre le plus possible. Une bonne connaissance du poste est essentielle et si en plus vous avez la bonne attitude, vous aurez une carrière prospère dans votre organisation.

 

Par Jack Meyers

Traduit de l’anglais par Chloé Lafrenière

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